针对超时工作的情况，您可以考虑申请劳动仲裁。首要步骤是确认与雇主之间的劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动关系的确认是劳动仲裁的管辖范围。完成这一步骤后，您可根据具体情况提出其他相关的仲裁申请。为保障自身权益，建议您及时行动。
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对超工时的状况，您确实有权申请劳动仲裁。处理过程中，准备申请书、身份证明及工时记录、工资单等证据材料是至关重要的。在选取处理方式时，请务必考虑证据的充分性、仲裁时效以及个人权益的最大化保护。
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如果您遭遇超时工作并希望申请劳动仲裁，以下是具体步骤供您参考：首先，搜集证据，如工时记录、工资单等；其次，向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请；接着，参与仲裁庭审，详细陈述您的权益受到侵害的情况及理由；最后，等待仲裁结果，如结果不符合您的期望，可依法提起诉讼。