试用期或转正工资需依法计算，不得低于最低标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准及合同约定工资的80%。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期或转正工资问题，常见方式有协商、查询规定或申请仲裁。首先应与用人单位协商；若协商无果，可查询相关法律法规或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资问题需明确。试用期：按公式计算，不低于最低工资及约定80%。转正：按合同约定。操作：1.与用人单位明确工资标准；2.如遇争议，先协商；3.协商不成，查询《劳动合同法》或申请仲裁。
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