工作半个月有权领取相应工资。分析：根据劳动法，劳动者付出劳动即有权获得报酬，无论工作时间长短。即使只工作了半个月，雇主也应按照约定或法定标准支付工资。若雇主拒绝支付，则违反了劳动法规定。提醒：若雇主无故拖欠或拒绝支付工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：与雇主沟通，明确工资标准及支付方式，争取达成共识。2. 投诉：向劳动保障部门提交投诉材料，包括工作证明、工资记录等，请求介入处理。3. 仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，需遵守仲裁程序，积极参与调解。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉。若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
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