公司搬迁40公里员工不去或有补偿。若搬迁影响工作生活，公司应协商补偿。拒不协商或协商不成，员工可解除合同并要求补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年补一月工资。法律依据：《劳动合同法》规定，公司搬迁影响员工工作生活需协商一致，否则员工可解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁，员工常见的处理方式为：首先与公司协商补偿事宜；协商不成可考虑解除劳动合同并索求经济补偿；同时应保留好相关证据，如工资单、合同等，以备后续可能的仲裁或诉讼之需。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑协商，次选法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁远，员工不去怎么办？1.尝试与公司协商，看是否能就补偿达成一致。2.协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。3.注意保留工作证据，如协商或法律途径解决时，将作为重要依据。
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