未签劳动合同试用期被解雇，可要求双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，雇主需付双倍工资；若非过失性辞退，还需支付经济补偿；违法辞退则需付两倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇处理如下：1.保留证据，如工资条、考勤记录；2.与雇主协商，要求双倍工资及相应补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为要求赔偿或补偿。根据《劳动合同法》，若未签合同且用工超一月，可主张双倍工资；被非过失性辞退时，有权要求经济补偿；遭违法辞退，则可要求两倍赔偿金。选择方式时，应考虑具体情况及法律规定，合理主张自身权益。
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