兵龄是否可作为工龄计算？

五七工已购情况下，兵龄通常可作为工龄计算。分析：根据相关政策规定，对于“五七工”（指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、交通、运输等行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员）在购买养老保险时，其服兵役期间的军龄一般可视同缴费年限，即计算为工龄。这是为了保障这部分人员的养老权益，使其服兵役的经历得到应有的认可。提醒：若遇到保险公司或相关部门不承认兵龄为工龄的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求律师或相关部门的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理兵龄作为工龄计算的问题，通常有以下几种方式：一是查阅相关政策文件，明确兵龄是否可计算为工龄；二是与保险公司或相关部门进行沟通协商，争取合法权益；三是若协商无果，可通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。选择方式时，应优先考虑查阅政策和沟通协商，这两种方式成本较低且易于操作。若前两种方式无法解决问题，再考虑采取法律手段。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：首先，应详细查阅关于“五七工”养老保险的相关政策文件，特别是关于兵龄计算为工龄的具体规定，确保自身权益有明确的政策依据。2.与保险公司或相关部门沟通：在明确政策依据后，与保险公司或相关部门进行沟通协商，提供服兵役的相关证明文件，争取将兵龄计算为工龄。3.提起诉讼或申请仲裁：若沟通协商无果，可准备相关证据材料，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求保险公司或相关部门承认兵龄为工龄，并据此计算养老保险待遇。在诉讼或仲裁过程中，应充分阐述自身诉求和法律依据，争取获得公正裁决。